Re: 谁说赔偿是合理的？
1。2002。5。1以后签订的劳动合同
2。培训、或者其他特殊福利的约定，可以签署服务期协议，并就此约定赔偿
3。仅仅是劳动合同提前解约，赔偿属于不合法
4。提前30天通知
青梅老师，这几个是关键吧。
显然这份劳动合同是符合1的。员工做法符合4。
除非这个公司hr属于笨蛋，直接约定劳动合同期限，违反3。
尚不清楚2是否存在，比如为你办理户口，特殊技能培训等等。
除非hr笨蛋。
还有就是，劳动法是可以胡搞的，不到豁出去的程度，都可以讨价还价。
2。培训、或者其他特殊福利的约定，可以签署服务期协议，并就此约定赔偿
3。仅仅是劳动合同提前解约，赔偿属于不合法
4。提前30天通知
青梅老师，这几个是关键吧。
显然这份劳动合同是符合1的。员工做法符合4。
除非这个公司hr属于笨蛋，直接约定劳动合同期限，违反3。
尚不清楚2是否存在，比如为你办理户口，特殊技能培训等等。
除非hr笨蛋。
还有就是，劳动法是可以胡搞的，不到豁出去的程度，都可以讨价还价。
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- [劳资纠纷求助]各位职场前辈达人请进
- takeshi
- 2006-05-18 15:35
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北京市劳动合同规定里相应规定（注意最后一句话）
- 青梅
- 2006-05-18 23:30
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好好学习劳动法就不会困惑了
- 青梅
- 2006-05-18 23:21
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青梅老师意思是可以不用赔？
- rollingegg
- 2006-05-24 17:57
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谁说赔偿是合理的？
- 青梅
- 2006-05-25 05:37
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Re: 谁说赔偿是合理的？
- rollingegg
- 2006-05-25 13:28
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培训需要提供费用证明
- 青梅
- 2006-05-25 14:36
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你工资多少
- rollingegg
- 2006-05-18 21:54
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Re: 你工资多少
- takeshi
- 2006-05-18 22:54
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- 745
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赔了，
- rollingegg
- 2006-05-24 17:50
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是毕业时签的就业协议还是劳动合同啊？
- 砍砍伐檀
- 2006-05-18 18:09
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是劳动合同
- takeshi
- 2006-05-18 22:52
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