好好学习劳动法就不会困惑了
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
关于违约赔偿所在范围也很清楚，只有提供培训才有权要求对未满的服务期进行赔偿。
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
关于违约赔偿所在范围也很清楚，只有提供培训才有权要求对未满的服务期进行赔偿。
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- [劳资纠纷求助]各位职场前辈达人请进
- takeshi
- 2006-05-18 15:35
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北京市劳动合同规定里相应规定（注意最后一句话）
- 青梅
- 2006-05-18 23:30
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好好学习劳动法就不会困惑了
- 青梅
- 2006-05-18 23:21
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青梅老师意思是可以不用赔？
- rollingegg
- 2006-05-24 17:57
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谁说赔偿是合理的？
- 青梅
- 2006-05-25 05:37
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Re: 谁说赔偿是合理的？
- rollingegg
- 2006-05-25 13:28
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培训需要提供费用证明
- 青梅
- 2006-05-25 14:36
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你工资多少
- rollingegg
- 2006-05-18 21:54
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Re: 你工资多少
- takeshi
- 2006-05-18 22:54
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赔了，
- rollingegg
- 2006-05-24 17:50
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是毕业时签的就业协议还是劳动合同啊？
- 砍砍伐檀
- 2006-05-18 18:09
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是劳动合同
- takeshi
- 2006-05-18 22:52
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