谁说赔偿是合理的？
记得是在国家劳动保障部网站看到的合同范本吧，提前三十天通知单位的情况下，不仅不用赔偿，三十天里的工资要照计算，只有不提前通知单位的情况下要赔偿。如果单位另外有培训并就培训签定了服务期条款，也是只赔没满的服务期对应的培训费用。
如果非要规定赔偿，对单位来说也是有风险的，因为试用期满后如果出现不能胜任岗位的情况，单位解除合同要支付代通知金加赔偿金，成本还是比较高的，如果因为赔偿条款导致劳动者故意消极怠工（好让单位主动提出解除合同），单位损失更大。所以规定劳动者提前三十天辞职不用赔偿也是符合单位利益的。
如果非要规定赔偿，对单位来说也是有风险的，因为试用期满后如果出现不能胜任岗位的情况，单位解除合同要支付代通知金加赔偿金，成本还是比较高的，如果因为赔偿条款导致劳动者故意消极怠工（好让单位主动提出解除合同），单位损失更大。所以规定劳动者提前三十天辞职不用赔偿也是符合单位利益的。
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- [劳资纠纷求助]各位职场前辈达人请进
- takeshi
- 2006-05-18 15:35
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北京市劳动合同规定里相应规定（注意最后一句话）
- 青梅
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好好学习劳动法就不会困惑了
- 青梅
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青梅老师意思是可以不用赔？
- rollingegg
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谁说赔偿是合理的？
- 青梅
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Re: 谁说赔偿是合理的？
- rollingegg
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培训需要提供费用证明
- 青梅
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你工资多少
- rollingegg
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Re: 你工资多少
- takeshi
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赔了，
- rollingegg
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是毕业时签的就业协议还是劳动合同啊？
- 砍砍伐檀
- 2006-05-18 18:09
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是劳动合同
- takeshi
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