换个角度看问题
看了半天，刨除具体的事情，这和任何一个人工作中对下属犯错的事情处置都差不多，连这都处理不好，还怎么工作？
从人力资源管理角度来说，浪教还缺一个对考评结果的反馈。评分的目的是为了推进以后的行为，而这种出了异常的分数却没有正式（注意，不是公开）反馈的作法，很可能起不到改进行为的目的，反而可能产生一系列负面影响。
这就是为什么要下属对领导表现打分的原因，不管你采取什么方式，反馈作得艺术了，都可能有好效果，不作反馈或者作得差的话，好的动机也会造成问题。
从人力资源管理角度来说，浪教还缺一个对考评结果的反馈。评分的目的是为了推进以后的行为，而这种出了异常的分数却没有正式（注意，不是公开）反馈的作法，很可能起不到改进行为的目的，反而可能产生一系列负面影响。
这就是为什么要下属对领导表现打分的原因，不管你采取什么方式，反馈作得艺术了，都可能有好效果，不作反馈或者作得差的话，好的动机也会造成问题。
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- 感谢+处罚结果+反应
- 浪迹天涯
- 2006-11-17 22:25
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换个角度看问题
- 心情白鼠
- 2006-11-20 15:46
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屁股向后，平沙落雁式
- 绿水摇
- 2006-11-18 19:58
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可爱极了
- watcher
- 2006-11-18 11:04
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太可爱了
- 王绣花
- 2006-11-18 09:59
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可爱极了
- watcher
- 2006-11-18 09:58
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你儿子真可爱
- nonames
- 2006-11-18 05:35
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谢谢
- 浪迹天涯
- 2006-11-18 05:44
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再说一句
- shamu
- 2006-11-18 02:12
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能不能就四个学生的反应挂个大饼投票啊？
- 乔治
- 2006-11-18 03:03
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这个就算了吧
- 浪迹天涯
- 2006-11-18 03:43
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好
- 浪迹天涯
- 2006-11-18 02:46
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你孩子太帅了
- 乔治
- 2006-11-18 01:49
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这就是传说中的党委书记?
- nonames
- 2006-11-18 04:40
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乐死我了
- 浪迹天涯
- 2006-11-18 02:42
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乔治太帅了
- dodo
- 2006-11-18 02:34
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真太可爱了
- 阿塔
- 2006-11-18 00:10
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那是因为。。。
- 浪迹天涯
- 2006-11-18 02:48
- 39
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这姿势
- 江汉
- 2006-11-18 00:08
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太可爱了。
- duke
- 2006-11-17 22:52
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