完全同意乔版的见解。
不过还想强调一下,具体到这件事,关系到你期末学生评分,所以你一定尽自己所能,不要在他们心里留下不好的印象。事情发展的现在,我能想象到的就是找个渠道,和那些当事人(包括表面满意的和表面不满意的)再强调一下这完全是为了他们好,而且象乔治说的,你绝对是对事不对人。当然用什么方式,通过什么机会,怎么措辞,是很艺术的,就看你的把握了。
比如,对于第三个人,你可以说你很同情他,也许他早就发现了并且试图阻止这件事的发生,但是不管怎么说,事情发生了,而且他是组员之一。如果在公司里,可能上司发现这种事根本不会象你一样有时间或有兴趣去调查具体发生了什么,而直接去怪罪所有人。所以需要他以后再发现类似的事情,要发挥他的力量,阻止它的发生。这样在他可能越发觉得你的好了。
换句话说,如果你能利用这个事情把它变成一个教育的机会,让你的学生,不管是当事者还是非当事者,都能学到一些东西,而且能理解你的用心良苦,那就是为人师的最高境界了。