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中国大型国有电信公司周二宣布了高层管理人员的一系列变动调整，目前这些电信公司正在竭力提高其在西方投资者眼中的可信度。

中国联通股份有限公司(China Unicom Ltd., 简称：中国联通)周二宣布，任命中国电信集团公司(China Telecommunications Corporation (China Telecom), 简称：中国电信)前管理人士常小兵担任公司董事长兼首席执行长。

常小兵将接替的是王建宙的位置，而王建宙将调任中国移动通信集团公司(China Mobile Communications Corporation)香港上市子公司中国移动(China Mobile Ltd.)执掌帅印。

常小兵还将担任中国联通集团(China United Telecommunications Corp.)的董事长。

常小兵已经辞去了其中国电信集团副总经理的职务，同时他还将辞去其在香港上市公司中国电信股份有限公司 (China Telecom Corp)的执行董事和总裁职务。

另外，尚冰被任命为联通集团总裁。

一些分析师称，此次人员变动并非重大事件，因为中国有轮换官员职位以防止他们与当地利益过于紧密的传统。国有公司也常常采取这种做法，以让管理人员具备在不同企业的工作经验。

荷兰银行(ABN Amro)分析师Helen Zhu在研究报告中指出，中国电信行业以前就有过人员轮换，未曾直接导致公司营运策略或商业政策的显著变化。她说，信息产业部的电信监管官员和电信公司的高层人士之间甚至也曾调换过工作。

但是这次政府主导的管理层调整正值中国电信行业面临重大发展之际，其中包括在不久的将来向电话公司发放经营下一代移动电话服务的牌照。颁发牌照将使中国两大固话运营商中国电信和中国网络通信集团公司(China Network Communications Group Corp.)转变为无线公司，由此迫使许多电信公司斥巨资扩建新网络。

此次管理层变动还正值中国网络通信集团公司的新海外子公司中国网通(China Netcom Group Corp.)向投资者兜售其11亿美元的首次公开募股股票之际，该公司计划于本月末在香港和纽约上市。

BDA的Clark称，他相信中国网通－－将向投资者支付高额股息以吸引投资者－－受此次人员变动的影响最小。

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