回复：走
1 前任的“长处是会表达，能说会道，却并不具备相应的专业能力。”
假定你的特点是“具备相应的专业能力，但不擅表达，也不能说会道”
假定你的特点是“具备相应的专业能力，但不擅表达，也不能说会道”
原则上你们在工作上可以很好的互补，并且他比你更适合当领导。
你说的有道理。
2 你和前任之前已经谈开了，而且是在不涉及利益冲突的情况下。
从某种程度上看，你和他有机会建立通常领导和下属不会建立的信任关系。
这1点我也同意。
3 前任是因为犯错离开的，如果仅仅是技术层面（而非人品）上的错误，我想如果他不是蠢货的话，今后再犯（同样）错的可能性反而更低
这个。。。据说是类似唐骏的错误。
4 前任对你的承诺（待遇和职位）是可信的，而你现任老板的承诺到目前为止仍然是不可信的
但是目前的老大给了一些他所能给的奖励和福利来弥补。
5 如果无论如何你都觉得给前任干活是委屈自己，那就别去，给钱多也别去
可是我现在的样子也觉得委屈：（
6 说不定你一提出离职，现任老板立刻哭着喊着要给你提职，涨工资，送股票，发大号丝……
他做不到，有很多流程和制度。。。
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- 问个原则上的问题
- grass
- 2010-11-24 22:16
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除非有一种可能
- danqu
- 2010-11-27 21:23
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麻烦
- grass
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如果你的公司经营挺好
- short1
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看见你的话
- grass
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原来如此
- short1
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非也非也
- grass
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傻孩子，别走了。一个你都看不上的领导你跟着能有什么前途，其二如果你能力行的话，在公司也可以和老板谈加薪，再者重新找别的工作，去靠一个
- danqu
- 2010-11-27 21:19
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回复：问个原则上的问题
- 菩提树下好坐
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找到一个理论版，一起来学习
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什么样的人做什么样的事
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说的对
- grass
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也问个原则上的问题
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难说
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听哥的
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万一找到不好的呐
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感觉按道理好像真是不该去
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按你说的做了
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哈哈～这个主意好
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这叫冒险？
- windows
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你管这个叫。。。。。冒险？？？
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和生本来就是冒险，要不怎么成王败寇？
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看了楼下回帖
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才1个月
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各地风俗不同
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多谢提醒
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美国各大IT公司刚联合签署了协议
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这样的话
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主要是患得患失才纠结
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估计是俺星座的问题
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我觉得你错了
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：）
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恩，
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- 唐秀才
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- grass
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这个问题太简单了
- 呆傻愚笨丑
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是啊，只是他赶的点太巧。。。
- grass
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看人品
- 赵建国
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道理应该是这样
- grass
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