中国的企业,尤其是此类民营企业的变数太大,运作中一定需要很多潜规则的东西,所以背靠某些权利或者某些个人,谁能确保这些所谓的优势资源在几年内不出问题。如果他真认为您是一个人才,而不是他可以拿来炫耀的美国花瓶,那么以他现在已经能拿到风投的手段以及规划能力,是能够说服投资人引进您这个至少百万年薪的海贫司骨干的。
在国内,30万年薪只能算是开给一个具有中级经验的管理几十人规模的总监(其实也就是PM)水平的人,且无决策权。如果开给您老这样的,你要是接受了,或者即使还价80万左右,也不会被尊重起来的。像您老这样,讲一圈走穴课就能赚几万刀的教授。怎么也不能干这么不靠谱的事情呀。
偶觉得您这样的人物,必须有公司二把手或者绝对的决策层才能出手,而且现金为王,低于100万人民币年薪就别听他扯淡;除非是完全的国际背景管理团队,只要是土包子为主的公司,就想都别想。
一个空降兵,他即使是巴顿,也别指望能当八路军的总司令。何况对方也不见得有土八路的水平。